پرستاری در آلمان
آلمان به دلیل ارائه نیروی کار در بخش‌های بهداشتی و درمانی، به یکی از مقاصد اصلی پرستاران بین‌المللی تبدیل شده است. هر ساله بر میزان تقاضای پرستاری در آلمان افزوده می شود. بر اساس آمار رسمی وزارت بهداشت آلمان (BMG)، این کشور تا سال 2030 به بیش از 500,000 پرستار جدید نیاز دارد. دولت آلمان شرایط ورود پرستاران را به دلیل نیاز به نیروی کار پرستارساده‌تر کرده و برنامه‌هایی مانند ویزای A17 و سیستم Anerkennung را برای انجام این پروسه ارائه می‌دهد.
برای ورود پرستاران به کشور آلمان لازم است که دارای مدرک تحصیلی پرستاری یا معادل آن را داشته باشد. علاوه بر این، ارتباط به زبان آلمانی در محیط کاری و داشتن مدرک معتبر از الزامات اولیه است. مهاجرت از طریق جاب آفر از کارفرماهای مستقیم، مؤسسات کاریابی یا شرکت در دوره‌های آموزشی و کارآموزی دوره های پرستاری، مسیرهای محبوب برای ورود به این حوزه هستند.
فهرست مطالب
روش های مهاجرت پرستاران به کشور آلمان
برای اینکه بتوانید به عنوان یک پرستار به کشور آلمان مهاجرت کنید می توانید از طریق چند روش به کشور آلمان مهاجرت کنید. اگر در سنین زیر 30 سال به عنوان فارغ التحصیل رشته پرستاری ایران اقدام می کنید حتی با شرایط بدون داشتن سابقه کار نیز می توانید شانس بالایی برای شرکت در دوره های آوسبیلدونگ آلمان داشته باشید. دوره های آوسبیلدونگ پرستاری در کشور آلمان دوره هایی هستند که معمولا تا 3 سال به طول می انجامند و ماهانه حقوق نیز به میزان 1050 تا 1400 یورو در ماه دریافت می کنند.
روش راحت و ساده تحصیل در کشور آلمان نیز یکی از بهترین مسیر های مهاجرتی برای تبدیل شدن به یک پرستار در کشور آلمان است. کشور آلمان با بهره گیری از سیستم تحصیل رایگان دولتی این امکان را برای شما فراهم می کند با ارائه مدرک زبان المانی در سطح B2 برای تحصیل کارشناسی پرستاری در آلمان اقدام کنید. همچنین در صورتیکه در مقطع کارشناسی دارای شرایط معدل مناسب باشید این امکان را دارید که با مدرک زبان انگلیسی در مقاطع تحصیلات تکمیلی پرستاری آلمان شرکت کنید.
روش دیگر اقدام از طریق ویزای جستجو کار آلمان است که این امکان را به متقاضی می دهد پس از انجام فرایند معادلسازی و تشخیص مدارک تحصیلی رشته پرستاری متقاضی با ارائه مدرک زبان آلمانی حداقل در سطح B1 و اثبات توانایی تامین هزینه های زندگی در طی 6 ماه زندگی در کشور آلمان به میزان ماهانه 1027 یورو از طرف دولت آلمان ویزای 6 ماهه برای یافتن پیشنهاد شغلی مورد نظر خود در کشور آلمان دریافت می کند. متاسفانه ویزای جستجوی کار آلمان پس از همه گیری کرونا تاکنون برای متقاضیان ایرانی صادر نشده است.
روش دیگر مهاجرت پرستاران به کشور آلمان بر اساس قوانین سال 2024 استفاده از کارت شانس آلمان است. دولت آلمان برای جذب ساده تر نیروهای کاری مورد نیاز خود در اواخر سال 2023 اقدام به تصویب قوانین جدیدی از جمله کارت شانس آلمان نمود. بر اساس این قوانین جدید متقاضایان مهاجرت به کشور آلمان در صورتی که بر اساس شرایط سن، تحصیلات، سابقه کار، مدرک زبان آلمانی و انگلیسی و شرایط همسر بتوانند حداقل 6 امتیاز کسب کنند، با اثبات توانایی تامین هزینه های زندگی خود به میزان 1027 یورو ماهیانه کارت شانس آلمان را دریافت خواهند نمود که امکان حضور متقاضی در کشور آلمان به مدت یکسال برای کاریابی فراهم می کند.
روش دیگری نیز که یک پرستار برای مهاجرت به آلمان می تواند از آن استفاده کند، دریافت یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در کشور آلمان است. در این روش مهاجرتی، فرد متقاضی می تواند فرآیند معادلسازی مدارک تحصیلی و شغلی خود را در کشور آلمان یا در ایران انجام دهد. چرا که با موافقت کارفرما این امکان برای برخی از مشاغل از جمله رشته پرستاری وجود دارد که بخشی از فرایند معادسازی حرفه و تخصص خود را پس از حضور در آلمان تکمیل کنند.
| روشهای مهاجرت پرستاران به آلمان | توضیحات |
|---|---|
| مهاجرت تحصیلی | داشتن مدرک زبان آلمانی در سطح B2 داشتن مدرک زبان انگلیسی در سطح ایلتس 6.5 داشتن تمکن مالی حداقل 11904 یورو برای یکسال تحصیلی |
| مهاجرت از طریق ویزای جستجو کار آلمان | داشتن مدرک کارشناسی رشته پرستاری داشتن حداقل سه سال سابقه کار داشتن تمکن مالی به میزان ماهانه 1027 یورو برای 6 ماه |
| مهاجرت از طریق کارت شانس آلمان | داشتن مدرک کارشناسی رشته پرستاری یا بالاتر داشتن مدرک زبان آلمانی یا انگلیسی داشتن تمکن مالی به میزان ماهانه 1027 یورو برای یکسال کسب حداقل 6 امتیاز |
| مهاجرت از طریق جاب آفر | داشتن مدرک کارشناسی رشته پرستاری یا بالاتر داشتن مدرک زبان آلمانی حداقل در سطح B2 داشتن یک قرارداد کاری با یک کارفرمای آلمانی |
| مهاجرت از طریق دوره های آوسبیلدونگ پرستاری | داشتن حداقل مدرک زبان آلمانی به سطح B1 ارائه تمکن مالی در صورت درخواست سفارت آلمان |
دریافت مشاوره رایگان تلفنی 91002535-071
مدارک مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به آلمان
برای مهاجرت به آلمان به‌عنوان پرستار، فرد متقاضی باید بتواند مدارکی را ارائه دهد. این مدارک باید شامل موارد زیر باشد:
- مدرک تحصیلی پرستاری (حداقل دیپلم یا لیسانس)
- ریزنمرات و سوابق تحصیلی
- گواهی‌های تجربه کاری در حوزه پرستاری
- مدرک زبان آلمانی معمولاً B2، بسته به ایالت ممکن است B1 نیز کافی باشد
- پاسپورت معتبر
- گواهی سلامت جسمانی و روانی
- نامه تایید کارفرما یا قرارداد کاری
این مدارک باید ترجمه رسمی به زبان آلمانی شده و به تایید و لگال سفارت آلمان برسند. در برخی موارد، مدارک اضافی مثل گواهی سوءپیشینه و گواهی تمکن مالی نیز ممکن است درخواست شود.
شرایط استخدام پرستار در آلمان
برای استخدام در آلمان به عنوان پرستار لازم است پرستاران علاوه بر داشتن مدارک معتبر، مراحل تعیین مدارک خود را نیز طی کنند. روش تعیین معادلسازی مدارک برای مهاجرت پرستاران به کشور آلمان برای ایرانیان می تواند بر اساس روش ورود پرستاران به این کشور متفاوت باشد.
اگر پرستاران دارای مدرک زبان آلمانی حداقل در سطح B1 باشند و امکان ورود خود را در کشور آلمان از طریق ویزای تشخیص مدارک تحصیلی دریافت نموده باشند این امکان را دارند در طی پروسه تشخیص مدارک در کشور آلمان که معمولا این پروسه بین 6 تا 12 ماه طول می‌کشد، به‌عنوان کمک‌پرستار (Pflegehilfskraft) کار کنند و سیستم کاری آلمان را بهتر بیاموزند.
حقوق پایه پرستاران تازه‌کار در آلمان به طور متوسط بین 2,500 تا 3,500 یورو در ماه به صورت ناخالص است و با افزایش تجربه کاری به 4,000 یورو و بیشتر می‌رسد. کارفرماها معمولاً در بیمارستان‌ها، مراکز درمانی، خانه‌های سالمندان و کلینیک‌های تخصصی هستند. برخی از ایالت‌ها با ایجاد مشوق‌هایی مانند هزینه آموزش زبان یا حمایت از اقامت خانواده پرستار را برای ضور در آن ایالت تشویق می کنند.
روشهای معادلسازی مدارک پرستاری در آلمان (Anerkennung)
اگر می خواهید در یک حرفه تحت نظارت در آلمان مانند پرستاری کار کنید ، همیشه نیاز به شناسایی مدارک خارجی یا Recognition دارید، زیرا مقررات قانونی برای مشاغل تحت نظارت وجود دارد. مشاغلی مانند مشاغل زیر نیاز به معادلسازی مدارک خارجی و طی نمودن مراحل تشخیص حتی با گذراندن دوره هایی دارند.
- پزشکان
- دندانپزشکان
- دامپزشکان
- داروساز
- پرسنل بهداشتی و پرستاری (مراقبت عمومی)
- ماماها / پرستاران زایمان
- معماران
این مرحله که یکی از از مراحل کلیدی برای مهاجرت پرستاران به آلمان است، روش معادلسازی مدارک یا Anerkennung است. این فرآیند تضمین می کند که مدارک تحصیلی و شغلی پرستاران خارجی با استانداردهای آلمانی مطابقت داشته باشد. برای این کار، متقاضیان باید مدارک تحصیلی، گواهی‌های شغلی، و سوابق کاری خود را به زبان آلمانی ترجمه کرده و به مراکز مربوطه مانند IQ Netzwerk یا ارائه دهنده BAMF ارائه دهند.
در صورتی که مدارک به طور کامل قابل قبول باشد، متقاضی می‌تواند در دوره‌های آموزشی تکمیلی (Anpassungslehrgang) آزمون‌های تخصصی شرکت کند یا در آزمون‌های ورودی شرکت کند. این پروسه ممکن است چندین ماه طول بکشد و هزینه‌های مرتبط با آن نیز ممکن است بسته به هر ایالت متفاوت باشد. بسیاری از ایالتهای آلمان، پشتیبانی مالی و مشاوره برای این پروسه ارائه می‌دهند. یکی از مسیرهای ورود پرستاران به آلمان و طی نمودن فرایند معادلسازی مدارک در کشور آلمان ورود از طریق ویزا برای تشخیص مدارک یا ویزای A17 است.
دریافت مشاوره رایگان تلفنی 91002535-071
ویزای A17 آلمان برای پرستاران: مراحل و مزایا
ویزای A17 یکی از روشهای محبوب مهاجرت پرستاران به آلمان است و برای افرادی صادر می‌شود که قصد دارند در آلمان کار کنند، اما هنوز پروسه معادلسازی مدراک تحصیلی و کاری آنها تکمیل نشده است. این ویزا به متقاضی اجازه می‌دهد در حین اقامت در آلمان فرآیند معادلسازی مدارک را تکمیل کنند و حتی در این مدت به‌عنوان کمک‌پرستار نیز مشغول به کار شوند.
برای درخواست این ویزا، باید قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی داشته باشید و سطح زبان آلمانی B1 یا بالاتر را بتوانید ارائه دهید. از مزایای ویزای A17 این است که می‌توان آن را پس از تکمیل فرآیند Anerkennung به ویزای کاری بلندمدت تبدیل کرد. این ویزا همچنین فرصتی برای ارتقا زبان تخصصی و آشنایی با محیط کاری آلمان در اختیار پرستاران خارجی قرار می دهد.
فرصت‌های شغلی پرستاری در آلمان و حوزه‌های فعالیت
آلمان به دلیل ارائه وضعیت جمعیتی خود برای پوشش خدمات درمانی، نیازمند نیروی کار در بخش و درمان برای پرستاران است. بر اساس آمار اداره کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit)، بیش از 200000 موقعیت شغلی در حوزه پرستاری تا سال 2024 خالی خواهد ماند. پرستاران می‌توانند در بیمارستان‌ها، مراکز توانبخشی، خانه‌های سالمندان، کلینیک‌های تخصصی و حتی به عنوان نیروی خوداشتغال در کشور آلمان مشغول به فعالیت شوند.
حوزه‌های فعالیت شامل مراقبت‌های اولیه از بیماران، مدیریت دارو، کمک به جراحی‌ها، مراقبت از سالمندان و ارائه خدمات بهداشتی در خانه می‌شود. همچنین پرستاران می‌توانند نقش‌های مدیریتی یا تخصصی مانند اتاق عمل، مراقبت‌های ویژه و فعالیت‌های پرستاری کودک را نیز انجام دهند. بسته به تجربه و مهارت‌ها، امکان پیشرفت شغلی در این حوزه‌ها نیز وجود دارد.
حقوق و درآمد پرستاران در آلمان
خانواده پرستاران در آلمان بسته به تجربه، موقعیت شغلی و محل کار متفاوت است. بر اساس آمار سال 2024، پرستاران تازه‌کار معمولاً ماهانه حدود 2500 تا 3000 یورو حقوق ناخالص ماهیانه دریافت می‌کنند. با افزایش تجربه کاری و تخصص، این مبلغ می‌تواند به 4000 یورو یا بیشتر ماهیانه ناخالص افزایش یابد. پرستاران شاغل در کلینیک‌های خصوصی یا بخش‌های تخصصی معمولاً درآمد بیشتری دارند.
علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مانند اضافه‌کاری، بیمه سلامت، حق بازنشستگی و دوره‌های آموزشی نیز ارائه می‌شود. در برخی از شرکت‌ها، مشوق‌هایی مانند کمک‌های هزینه مسکن یا پرداخت هزینه دوره‌های زبان نیز در نظر گرفته می‌شوند. این شرایط باعث شده آلمان به یکی از جذاب‌ترین مقاصد شغلی برای پرستاران خارجی تبدیل شود.
هزینه های زندگی برای پرستاران در آلمان
هزینه‌های زندگی در آلمان بسته به شهر محل اقامت و سبک زندگی شخص متفاوت است. به طور کلی، زندگی در شهرهای بزرگ مانند مونیخ، فرانکفورت یا هامبورگ گرانتر از شهرهای کوچکتر است. هزینه متوسط ماهانه شامل اجاره مسکن (بین 600 تا 1200 یورو)، مواد غذایی (200 تا 300 یورو)، حمل و نقل عمومی (70 تا 100 یورو) و هزینه های جانبی مانند بیمه و تلفن می شود.
پرستاران شاغل در آلمان معمولاً می‌توانند از حمایت‌های مالی مانند تخفیف‌های مالیاتی، بیمه‌های سلامت و کمک‌های مالی بهره‌مند شوند. به طور معمول، یک پرستار با حقوق پایه می‌تواند به راحتی زندگی خود را مدیریت کند و حتی پس‌انداز کند، به ویژه اگر در شهرهای متوسط باشد.
مزایا و چالشهای شغلی پرستاران در آلمان
کار پرستاری در آلمان برای افراد خارجی مزایای بسیاری به همراه دارد. یکی از اصلی ترین مزایا، امکان دسترسی به یک سیستم بهداشتی پیشرفته و محیط کاری حرفه ای است. پرستاران شاغل در آلمان از بیمه سلامت، بیمه بازنشستگی و شرایط کاری استاندارد اروپایی بهره‌مند می‌شوند. همچنین فرصت‌هایی برای ارتقای شغلی، شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی و افزایش درآمد وجود دارد.
با این حال، چالش هایی نیز برای مهاجرت و زندگی پرستاران خارجی در آلمان وجود دارد. مهم‌ترین چالش، نیاز به تسلط به زبان آلمانی است که ممکن است زمان‌بر باشد. همچنین، فشار کاری بالا به‌ویژه در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی پرتردد، می‌تواند بر متقاضی مهاجرت پرستاری به آلمان تاثیرگذار باشد. فرهنگ کاری متفاوت و نیاز به تطبیق با قوانین و استانداردهای جدید نیز از چالشهای دیگر است. با این وجود، بسیاری از پرستاران خارجی با گذر زمان و حمایت از سوی کارفرما، این چالش‌ها را پشت سر می‌گذارند.
دریافت مشاوره رایگان تلفنی 91002535-071
شرایط پرستاری در آلمان برای پرستاران بدون سابقه کار
پرستاران بدون سابقه کار در صورتی که در شرایط سنی مناسبی اقدام کنند، این شانس را دارند فرآیند مهاجرت خود به کشور آلمان را با موفقیت به پایان برسانند. آلمان با توجه به کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری، برنامه‌هایی برای جذب فارغ‌التحصیلان جدید رشته پرستاری ارائه می‌دهد. کی از این روش ها استفاده از دوره های آوسبیلدونگ پرستاری در کشور آلمان است. این افراد معمولاً در حین دوره یا پس از آن باید در دوره‌های آموزشی یا کارآموزی (Praktikum) شرکت کنند تا با سیستم بهداشتی آلمانی آشنا شوند و تجربه عملی کسب کنند.
در این مسیر، داشتن مدرک تحصیلی معتبر، مدرک زبان B2 و آمادگی برای شرکت در دوره‌های تخصصی مورد نیاز از الزامات و پیش نیاز های این روش و مسیر ورود به کشور آلمان است. این دوره معمولاً توسط کارفرمایان یا مراکز آموزشی حمایت و ارائه می‌شود. پرستاران بدون انجام کاری می‌توانند به‌عنوان کمک‌پرستار (Pflegehilfskraft) شروع به کار کنند و پس از کسب تجربه و مقایسه‌سازی مدارک، به جایگاه‌های رسمی‌تر ارتقا پیدا کنند.
مهاجرت پرستاران به آلمان از طریق دوره‌های کارآموزی (Praktikum)
یکی از روشهای رایج برای مهاجرت پرستاران به آلمان، شرکت در دوره های کارآموزی یا Praktikum است. این دوره‌ها به پرستاران اجازه می‌دهند مهارت‌های عملی خود را با استانداردهای آلمانی تطبیق دهند و تجربه کاری در محیط‌های بیمارستانی یا مراکز درمانی کسب کنند. کارآموزی معمولاً بین 6 تا 12 ماه طول می‌کشد و شامل آموزش‌های تئوری و عملی است. استفاده از ویزای A17 یا ویزای جستجو کار آلمان و دوره های آوسبیلدونگ از مسیرهایی است که امکان شرکت در این دوره ها را فراهم می کند.
شرکت در دوره‌های کارآموزی معمولاً نیازمند سطح زبان B1 یا B2 زبان آلمانی است. همچنین کارفرمایان یا مؤسسات آموزشی معمولاً پشتیبانی‌های مالی، کمک‌هزینه زندگی یا حتی قراردادهای پس از اتمام دوره نیز ارائه می‌دهند. این مسیر به ویژه برای پرستارانی که هنوز مدارک آنها معادلسازی نشده یا دارای سابقه کارنیستند، فرصتی عالی برای ورود به بازارهای کار آلمان است.
مدارک مورد نیاز برای مهاجرت به آلمان
برای مهاجرت پرستاران به آلمان، نیازمند ارائه مدارکی هستید. مدرک تحصیلی پرستاری که باید مطابق با استانداردهای آلمانی باشد، در صدر این لیست قرار دارد. این مدرک باید به صورت رسمی به زبان آلمانی ترجمه شده و قابل معادلسازی باشد. همچنین، ارائه مدرک آلمانی در سطح B2 از الزامات کلیدی است که توانایی ارتباط با بیماران و همکاران در کشور آلمان را تضمین می کند.
علاوه بر این، مدارک تکمیلی مانند گواهی سلامت پزشکی، گواهی عدم سوءپیشینه، پاسپورت، ارائه سابقه کار در صورت نیاز و در برخی موارد نیز گواهی تایید مدارک تحصیلی از مرجع تخصصی آلمان نیز مورد نیاز باشد. داشتن قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرما در آلمان نیز می‌تواند به تسریع روند انتقال کمک کند.
نحوه درخواست کار و پیدا کردن شغل پرستاری در آلمان
پیدا کردن شغل پرستاری در آلمان با استفاده از روشهای مختلف امکان پذیر است. پرستاران می‌توانند از طریق وب‌سایت‌های معتبر کاریابی مانند Indeed، Pflege.de و Jobbörse موقعیت‌های شغلی با تخصص خود را جستجو کنند. این پلتفرم‌ها اطلاعات کاملی از شرایط کاری، حقوق و وظایف شغلی ارائه می‌دهند و متقاضی می‌تواند اطلاعات خود را مستقیماً برای کارفرما ارسال کند.
راه های دیگر، استفاده از خدمات کاریابی معتبر یا استفاده از شرکت های مهاجرتی است که علاوه بر معرفی شغل، در تنظیم قراردادها و مدارک قانونی نیز متقاضی را کمک می کنند. همچنین، شرکت در نمایشگاه‌های شغلی حوزه بهداشت و درمان در آلمان فرصتی برای ملاقات مستقیم با کارفرماها و آشنایی با نیازهای آنها ایجاد می‌کند. بسیاری از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی آلمانی به دلیل کمبود نیرو و نیاز به نیروی کار، از پیشنهاداتی مانند دوره‌های زبان رایگان و کمک‌هزینه مسکن را برای جذب پرستاران استفاده می کنند.
تاثیر نیروی کار برای افزایش فرصت های شغلی پرستاران در آلمان
کشور آلمان به دلیل روند رشد جمعیتی خود نیازمند حذب نیروی کار در بخش های مختلف درمانی و بهداشتی است. طبق گزارش‌ها نشان می‌دهد که کشور آلمان تا سال 2030، نیازمند بیش از 500000 نفر نیروی پرستاری خواهد بود. دولت آلمان برای جذب این تعداد از نیروی کار در رشته پرستاری اقدام به تسهیل قوانین مهاجرتی خود در سال 2024 نموده است. ساده سازی روند معادلسازی مدارک، ارائه ویزای سریع‌تر و فراهم کردن شرایط اقامت از جمله این موارد هستند.
افزایش نیروی کار در رشته پرستاری در کشور آلمان باعث بهبود شرایط کاری پرستاران در آلمان نیز می شود. بسیاری از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، علاوه بر جذب نیروی پرستار، برای ترغیب نیروی کار پرستار حقوق مناسب، کمک‌هزینه مسکن، بیمه سلامت و امکان شرکت در دوره‌های آموزشی رایگان را به پرستاران ارائه می دهند. همین امر باعث می شود که کشور آلمان به عنوان یک مقصد ایده آل برای مهاجرت پرستاران تبدیل شود.
دریافت مشاوره رایگان تلفنی 91002535-071
دیدگاه ها
ارسال دیدگاه